Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, trong hợp đồng thử việc thì phải có những nội dung nào?
Đáp: Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau đây:
Thứ nhất, tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
Thứ hai, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.
Thứ ba, công việc và địa điểm làm việc.
Thứ tư, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Thứ năm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Thứ sáu, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Lưu ý, không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.