Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, những nội dung nào buộc phải có trong hợp đồng lao động?
Đáp: Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, trong hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
Thứ nhất, tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
Thứ hai, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.
Thứ ba, công việc và địa điểm làm việc.
Thứ tư, thời hạn của hợp đồng lao động.
Thứ năm, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Thứ sáu, chế độ nâng bậc, nâng lương.
Thứ bảy, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Thứ tám, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Thứ chín, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ mười, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Căn cứ khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Căn cứ khoản 3 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
Căn cứ khoản 4 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.