Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, trong thời gian thử việc thì tiền lương của người lao động được quy định như thế nào?
Đáp: Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, trong thời gian thử việc người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động bằng hoặc thấp hơn mức lương của công việc chính thức, nhưng thấp nhất cũng phải bằng 85% của mức lương chính thức đối với công việc đó.