Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Đáp: Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như sau:
Thứ nhất, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Thứ hai, trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Thứ ba, trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.