Hỏi: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có những quyền nào?
Đáp: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
Thứ nhất, tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
Thứ hai, thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.
Thứ ba, yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Thứ tư, đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
Thứ năm, các quyền khác theo quy định của pháp luật.