By:
On:
In: Tin tức

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, phạt cảnh cáo đối với người sử dụng laoXem thêm

By:
On:
In: Hỏi đáp, Lao động

Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào? Đáp: Căn cứ Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện như sau: Thứ nhất,Xem thêm

By:
On:
In: Hỏi đáp, Lao động

Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ chịu trách nhiệm pháp lý gì? Đáp: Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, nghĩa vụ của người sử dụng laoXem thêm

By:
On:
In: Lao động

Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ chịu trách nhiệm pháp lý gì? Đáp: Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phươngXem thêm

By:
On:
In: Hỏi đáp, Lao động

Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, trong những trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Đáp: Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019, các trường hợp sau đây người sửXem thêm

By:
On:
In: Hỏi đáp, Lao động

Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Đáp: Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồngXem thêm

By:
On:
In: Hỏi đáp, Lao động

Hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Đáp: Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phươngXem thêm