Thử tài để biết kiến thức pháp luật Hình sự của bạn ở Level nào? (P.16)
Chúc mừng bạn đã hoàn thành Level 15. Level 16. Hình phạt là biện pháp cưỡng chế nghiêm khắc nhất của Nhà nước được quy định trong Bộ luật Hình sự, do Tòa án quyết định áp dụng đối với: A. Người phạm tội B. Pháp nhân thương mại phạmXem thêm
Thử tài để biết kiến thức pháp luật Hình sự của bạn ở Level nào? (P.15)
Chúc mừng bạn đã hoàn thành Level 14. Level 15: Người phạm tội có thể được miễn trách nhiệm hình sự khi nào? A. Khi tiến hành điều tra, truy tố, xét xử do chuyển biến của tình hình mà người phạm tội không còn nguy hiểm cho xã hộiXem thêm
Thử tài để biết kiến thức pháp luật Hình sự của bạn ở Level nào? (P.14)
Chúc mừng bạn đã hoàn thành Level 13. Level 14: Người phạm tội được miễn trách nhiệm hình sự khi nào? A. Khi tiến hành điều tra, truy tố hoặc xét xử, do có sự thay đổi chính sách, pháp luật làm cho hành vi phạm tội không còn nguyXem thêm
Thử tài để biết kiến thức pháp luật Hình sự của bạn ở Level nào? (P.13)
Chúc mừng bạn đã hoàn thành Level 12. Level 13: Người thực hiện hành vi gây thiệt hại trong khi thi hành mệnh lệnh của người chỉ huy hoặc của cấp trên trong lực lượng vũ trang nhân dân để thực hiện nhiệm vụ quốc phòng, an ninh nếu đãXem thêm
Rất tiếc. Câu này bạn trả lời chưa chính xác.
Bạn vui lòng Click vào đây để làm lại từ đầu (việc làm này sẽ giúp bạn hiểu rõ được vấn đề để đảm bảo được quyền và lợi ích chính đáng của mình). Bài viết liên quan: Cẩm nang pháp lý để xử trí khi bị Cảnh sát giaoXem thêm
Thử tài để biết kiến thức pháp luật Hình sự của bạn ở Level nào? (P.70)
Chúc mừng bạn đã hoàn thành Level 69. Level 70: Theo Hiến pháp năm 2013, tội nào là nặng nhất? A. Hiếp dâm trẻ em B. Giết người C. Phản bội Tổ quốc Bài viết liên quan: Thử tài để biết kiến thức pháp luật Hình sự của bạn ởXem thêm
8 điều cần nhớ khi xin việc nhằm tránh thiệt thòi cho bản thân (P.9)
Đáp án Câu hỏi 8 là A. Căn cứ khoản 3 Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động khi giao kết, thực hiệnXem thêm
8 điều cần nhớ khi xin việc nhằm tránh thiệt thòi cho bản thân (P.8)
Đáp án Câu hỏi 7 là B. Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉXem thêm
8 điều cần nhớ khi xin việc nhằm tránh thiệt thòi cho bản thân (P.7)
Đáp án Câu hỏi 6 là B. Căn cứ khoản 2 Điều 24 và điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, hai bên phải nêu rõ mức lương thử việc tại hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động (trong đó có nội dungXem thêm
8 điều cần nhớ khi xin việc nhằm tránh thiệt thòi cho bản thân (P.6)
Đáp án Câu hỏi 5 là B. Căn cứ khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, không áp dụng thử việc với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng. Câu hỏi 6. Công ty không nêu rõ mức lươngXem thêm
8 điều cần nhớ khi xin việc nhằm tránh thiệt thòi cho bản thân (P.5)
Đáp án Câu hỏi 4 là B. Căn cứ khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việcXem thêm